为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，全面提高全所党员和职工的综合素质，营造良好的创新文化氛围，宁波材料所党委决定在全所范围内开展学习型组织建设活动。2009年11月6日下午，组织召开了“建设学习型组织”动员暨专题报告会。党委书记严庆作了动员讲话，中科院理化所原所长詹文山受邀作了《把研究所办成“学习型组织”》的专题报告，所党委委员、纪委委员、各党支部委员、副研以上科研人员、主管以上管理人员等参加了会议。会议由崔平所长主持。

　　严庆书记在作动员报告时指出，建设学习型组织要同研究所建设期间的各种文化整合在一起，为研究所今后的各项工作提高到一个更高的层次创造良好氛围，为研究所形成一支勤于学习、善于学习的队伍打下基础，以此次报告会为开端，不断掀起学习气氛，全面提高研究所的业务水平和管理水平。

　　詹文山所长从研究所文化的概念、研究所文化的形成、学习型组织文化的特点等方面深入介绍了建设学习型研究所的普遍规律和特殊性。他指出，各个研究所的定位不同，反映出的价值观和行为规范也不同，研究所的文化是其灵魂，是研究所健康、持续发展的关键，是在研究所的改革中逐渐形成的。学习型组织是研究所文化的一部分，是研究所文化的最高境界，它有自我修复的功能，能够充分开发组织和人的潜能。报告结束时，詹文山所长还与同志们进行了比较热烈的互动交流。

　　崔平所长在主持讲话时指出，开展学习型组织建设，关键要在成效上做文章、下功夫，不能流于形式，做表面文章。要在全所范围内形成真学、善学、会学、学以致用的氛围，用学习成果指导实际工作，促进科技创新，促进材料所核心竞争力提高。

　　会后，所党委印发了《关于开展学习型组织建设的决定》，进一步明确了建设学习型组织的意义、主要内容、目标及保障措施。

（供稿：余英军，摄影/审核：陶永怀）